Юрист Русяев: закон не устанавливает срок между увольнением и повторным приёмом

«Новый трудовой договор считается полностью самостоятельным. Работодатель вправе заново согласовать оклад и должность, установить испытание по ст. 70 кодекса на срок до трёх месяцев, а для руководителей — до шести месяцев. Право на первый оплачиваемый отпуск по ст. 122 отсчитывается заново, через шесть месяцев непрерывной работы, прежний стаж в той же фирме тут ничего не добавляет», — пояснил эксперт.

По его словам, осторожность нужна в одной ситуации.

«Когда человека уволили по сокращению, выплатили выходное пособие и сохранили средний заработок на период трудоустройства, а затем сразу вернули на ту же должность. Инспекция труда и суд получают повод считать сокращение мнимым. К моменту повторного приёма должность должна быть реально убрана из штатного расписания», — предупредил Русяев.

Стоит проверить и запреты, наложенные судом, посоветовал собеседник RT.

«При дисквалификации по ст. 3.11 КоАП на срок от шести месяцев до трёх лет человека нельзя ставить на руководящую должность, работодатель сверяется с реестром дисквалифицированных лиц, который ведёт Налоговая служба», — заключил он.

Ранее россиян предупредили, что работникам с опасными условиями труда положены меры поддержки.