Юрист Манько разъяснил правила увольнения сотрудников на испытательном сроке
- Сгенерировано с помощью ИИ
В беседе с «Абзацем» юрист отметил, что расторжение трудового договора с формулировкой «вы нам не подошли» без документальных подтверждений недопустимо.
«За три дня до увольнения вам обязаны вручить уведомление с конкретикой: какую именно задачу провалили, когда и где это зафиксировано. Нет доказательств — нет законного увольнения», — подчеркнул Манько.
Он добавил, что закон категорически запрещает устанавливать испытательный срок беременным женщинам, матерям детей до полутора лет, несовершеннолетним и молодым специалистам в первый год после окончания вуза.
Для защиты своих прав сотруднику рекомендуется фиксировать все рабочие задачи и требования руководства в письменном виде, а в случае давления с целью написания заявления по собственному желанию — обращаться в суд для восстановления на должности и взыскания компенсации за вынужденный прогул.
Ранее юрист Елена Рудакова рассказала, что при увольнении работнику должны компенсировать неиспользованный отпуск.